為進(jìn)一步加強集團經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系建設，通過(guò)激勵約束體制提高領(lǐng)導人員的履職效能，按照市國資委統一部署，11月24日由市國資委考核分配與收益管理科科長(cháng)、一級主任科員李守東帶隊，赴市財金集團召開(kāi)總經(jīng)理及副職領(lǐng)導2022年度業(yè)績(jì)情況考核會(huì )議。會(huì )議由集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)張繼堯主持，領(lǐng)導班子、外部董事、部分中層干部和職工代表參加。

會(huì )上，張繼堯就述職考評進(jìn)行說(shuō)明，要求參會(huì )人員發(fā)揚民主，強化監督，堅持客觀(guān)公正，準確評價(jià)領(lǐng)導班子的業(yè)績(jì)成果，確保業(yè)績(jì)考核會(huì )議高質(zhì)高效完成。

隨后，總經(jīng)理和副職人員依次向董事會(huì )進(jìn)行述職述廉情況匯報，圍繞2022年度個(gè)人廉政情況、分管范圍內重點(diǎn)工作、不足之處及下步計劃幾方面展開(kāi)。

考核成立了評議小組，除董事會(huì )成員和副職人員外，由國資委考核監督小組現場(chǎng)抽取的10名中層干部和職工代表組成。評議小組本著(zhù)實(shí)事求是、公平公正的原則，從履職盡責、工作業(yè)績(jì)、廉政建設、改革創(chuàng )新、團隊協(xié)作方面對被考核人逐項打分，拉開(kāi)差距。

本次考核結果與總經(jīng)理及副職年度績(jì)效掛鉤，是深化薪酬績(jì)效改革的具體實(shí)踐，對推進(jìn)領(lǐng)導考核工作科學(xué)化、制度化、規范化，提升集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平具有重要意義。

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